Производственный календарь и расчетная норма рабочего времени на 2019 год

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени служит основой для:

• определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
• составления графика работы (сменности);
• контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2018 г. № 77 установлена расчетная норма рабочего времени на 2019 г. Она составит не более:

• 2008 ч — для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
• 2016 ч — для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Справочно: в 2018 г. расчетная норма рабочего времени при полной норме продолжительности рабочего времени составила:

• не более 2016 ч — для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье;
• не более 2022 ч — для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Установленные нормы рассчитаны исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) (ст. 112 ТК). Таким образом, продолжительность работы для работающих в режиме 5-дневной и 6-дневной рабочей недели не должна превышать установленную норму (2008 ч и 2016 ч соответственно).

Заведующему на заметку
В организациях с иными режимами работы наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года, с соблюдением норм ст. 112–117 ТК и своего локального НПА устанавливает на соответствующий календарный год ее величину, которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.

В 2019 г. работники будут трудиться 252 дня (в 2018 г. — 253) при 5-дневной рабочей неделе, а отдыхать будут 113 дней — именно столько в будущем году выходных и праздничных дней (в 2018 г. — 112). Те, у кого 6-дневная рабочая неделя, на работе проведут 304 дня (в 2018 г. — 305), а отдыхать будут 61 день (в 2018 г. — 60).

Из 113 выходных дней при 5-дневной рабочей неделе в 2019 г. 104 дня придется на субботу и воскресенье, а еще 9 дней — на праздники.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» устанавливаются государственные праздники и праздничные дни.

В 2019 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• 1 мая — Праздник труда;
• 7 мая — Радуница (по календарю православной конфессии);
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 декабря 2018 г. № 906 утвержден перенос рабочих дней в 2019 г.

В соответствии с постановлением рабочие дни в 2019 г. переносятся:

• 6 мая (понедельник) — на субботу 4 мая;
• 8 мая (среда) — на субботу 11 мая. При этом днями отдыха будут 5, 6, 7, 8, 9 мая 2019 года — 5 дней;
• 8 ноября (пятница) — на субботу 16 ноября. При этом днями отдыха будут 7 (День Октябрьской революции), 8, 9, 10 ноября — 4 дня.

Вместе с тем организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочего дня.

Какие правила следует соблюдать в случае введения отдельным работникам учреждения дошкольного образования суммированного учета рабочего времени?

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (см.: ст. 123, 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе заведующего. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Обязательным правилом, применяемым при составлении графиков работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца производится расчет часовых тарифных ставок (окладов) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.  

Производственные календари для 5-дневной и 6-дневной рабочей недели