Рабочее время в 2022 году: нормы часов, переносы, праздники

Расчетная норма рабочего времени

Ежегодно Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь устанавливает расчетную норму рабочего времени (ст. 124 ТК).

Расчетная норма рабочего времени служит основой для:

• определения нанимателем продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте;
• составления графика работ (сменности);
• контроля соблюдения продолжительности рабочего времени, установленной ТК.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.10.2021 № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год» установлена расчетная норма рабочего времени на 2022 г.

Расчетная норма рабочего времени на 2022 г. при полной норме его продолжительности составит:

• для 5‑дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье — 2037 ч;
• для 6‑дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье — 2038 ч.

Справочно: в 2021 г. для 5‑дневной рабочей недели норма составляет 2050 ч, а для 6‑дневной — 2031 ч (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.11.2020 № 103).

Расчетная норма рабочего времени на 2022 г. установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю и рассчитана для:

• 5‑дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 7 ч;
• 6‑дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч., в субботу — 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, — 6 и 4 ч соответственно.

Нерабочие праздничные дни в 2022 году

Напомним, что Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Указ № 157) установлены государственные праздники и праздничные дни.

В 2022 г. нерабочими праздничными днями будут:

• 1 и 2 января — Новый год;
• 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);
• 8 марта — День женщин;
• 1 мая — Праздник труда;
• 3 мая (по календарю православной конфессии) — Радуница;
• 9 мая — День Победы;
• 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
• 7 ноября — День Октябрьской революции;
• 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).

Справочно: в 2022 г. на воскресенье приходятся 4 нерабочих праздничных дня — 2 января, 1 мая, 3 июля и 25 декабря.

В соответствии со ст. 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее — предпраздничный день), который объявлен Указом № 157 нерабочим днем, сокращается на 1 ч.

Предпраздничными рабочими днями в 2022 г. будут являться:

• при 5‑дневной рабочей неделе — 6 января, 7 марта и 2 мая;
• при 6‑дневной рабочей неделе — 6 января, 7 марта, 30 апреля, 2 мая, 2 июля, 24 декабря и 31 декабря.

Перенос рабочих дней в 2022 году

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11.10.2021 № 572 «О переносе рабочих дней в 2022 году» утвержден перенос рабочих дней в 2022 г.

Согласно данному постановлению рабочие дни в 2022 г. переносятся:

• с понедельника 7 марта на субботу 12 марта;
• с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.

Вместе с тем организациям с учетом спе­ци­фики производства (работы) предоставляется право самостоятельно устанавливать иной порядок переноса рабочих дней.

Какие правила следует соблюдать при введении суммированного учета рабочего времени?

Нанимателю предоставлено право самостоятельно устанавливать режим рабочего времени (начало, окончание рабочего времени, перерывы, выходные дни), а также выбирать продолжительность учетного периода при суммированном учете рабочего времени (месяц, квартал, другой период) (ст. 123 и 126 ТК).

Введение суммированного учета рабочего времени может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или отражено в приказе руководителя. К соответствующему локальному правовому акту прилагается перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Заведующему на заметку
Обязательным правилом, применяемым при составлении графика работы (сменности) при суммированном учете рабочего времени, является соответствие количества запланированных графиком часов за учетный период расчетной норме рабочего времени этого же периода. Наниматель обязан предоставить работнику возможность отработать всю норму часов в течение учетного периода.

С учетом установленной расчетной нормы рабочего времени на соответствующий календарный год осуществляется планирование и учет рабочего времени, обеспечивается правильное начисление заработной платы в учреждении, анализируется фактическое использование рабочего времени работников. На основе расчетной нормы рабочего времени соответствующего месяца рассчитываются часовые тарифные ставки (оклады) работников для определения размера компенсирующих выплат за работу в выходные дни, нерабочие дни, ночное время.

Производственный календарь на 2022 год

Для 5‑дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье

Для 6‑дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье

Производственные календари на 2022 г. для 5‑дневной и 6‑дневной рабочей недели