Работа сторожей в ночное время: особенности, ограничения, оформление, нарушения

В УДО в большинстве случаев к работе в ночное время привлекаются сторожа. Заведующему УДО необходимо знать, что работа в ночное время оказывает негативное влияние на здоровье работника. Ввиду этого законодательством о труде установлен ряд дополнительных гарантий для лиц, работающих в таких условиях. Особенности привлечения к работе в ночное время, а также ее документальное оформление рассмотрим в статье.

18 января 2024

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

1224

Особенности труда в ночное время

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК ночным временем следует считать время с 22:00 до 6:00.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели (ч. 2 ст. 117 ТК).

Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю.

Это правило не распространяется (ч. 3 ст. 117 ТК):

1) на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени ст. 113 и 114 ТК.

К примеру, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю. Для данных категорий работников рабочее время не сокращается;

2) на случаи, когда такое сокращение продолжительности работы (смены) невозможно по условиям производства, в т. ч. в непрерывных производствах.

Например, если работа организована в непрерывном цикле (по сменам с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 8:00), то правило сокращения продолжительности работы (смены) для такого режима не применяется;

3) на работников, принятых для выполнения работы только в ночное время.

К примеру, работник выполняет работу по охране объекта с понедельника по пятницу с 22:00 до 6:00. В этом случае рабочее время не сокращается.

Это важно
В УДО, как правило, продолжительность работы (смены) сторожей не сокращается на один час в связи с тем, что сокращение продолжительности работы (смены) невозможно по условиям производства.

Ограничения по привлечению к работе в ночное время

Согласно ч. 4 ст. 117 ТК не допускаются к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены:

беременные женщины;
работники моложе 18 лет.

Историческая справка

15 июня 1885 г. в России был принят закон о запрещении ночной работы подростков и женщин. После ряда стачек на российских фабриках при Министерстве внутренних дел была создана комиссия для подготовки закона, регулирующего отношения фабрикантов и рабочих.

В мае 1885 г. министр финансов Николай Бунге внес в Государственный совет законопроект, в представлении которого отмечалось пагубное влияние ночного труда на здоровье и психологическое состояние рабочих. Министр предложил отменить ночную работу для подростков, не достигнувших 17 лет, и женщин на текстильных фабриках, а также предоставить министрам финансов и внутренних дел право вводить эту практику на других промышленных предприятиях.

Затем прошли заседания Государственного совета, на которых проект был одобрен. При этом было решено ввести запрет на ночные работы в виде опыта на три года. 15 июня 1885 г. император Александр III закон утвердил.

Исключительно при наличии письменного согласия работника к труду в ночное время могут привлекаться (ч. 5 ст. 117 ТК):

инвалиды (при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов).

В случае, если труд в ночное время запрещен работнику-инвалиду индивидуальной программой реабилитации, абилитации инвалида, привлечение к нему недопустимо даже при наличии письменного согласия работника;

женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет.

Оформление согласия работника на труд в ночное время возможно одним из следующих способов:

указанием согласия непосредственно в приказе нанимателя о привлечении к работе в ночное время;
указанием согласия непосредственно в уведомлении о необходимости привлечения к работе в ночное время;
указанием согласия в графике работ (сменности);
выражением согласия в заявлении работника на имя нанимателя.

Документальное оформление

Рассмотрим порядок документального оформления привлечения к работе в ночное время в трех ситуациях, при которых возникает такая необходимость.

1. Работник принят на работу, предполагающую регулярный труд в ночное время (исключительно в ночное время либо с частичным привлечением к работе в ночное время).

В данной ситуации условие о необходимости работы в ночное время определяется при приеме на работу в трудовом договоре (контракте) в разделе «Режим рабочего времени и времени отдыха».

Справочно: с учетом п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК в трудовом договоре в качестве обязательного условия указывается режим работы (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).

2. Работник периодически привлекается к работе в ночное время при сменном режиме работы.

Если для работника установлен сменный режим работы с работой в ночное время (ночную смену), такая работа выполняется согласно графику сменности. В нем отражаются время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч. 5 ст. 123 ТК).

3. Работник привлекается к работе в ночное время в случае производственной необходимости (при этом работа в ночное время является сверхурочной работой и (или) работой в выходной (и (или) праздничный) день).

В ситуации, когда работник привлекается к работе в ночное время ввиду производственной необходимости (при этом работа в ночное время является сверхурочной работой и (или) работой в выходной (и (или) праздничный) день), это должно быть оформлено соответствующим приказом.

Оплата работы в ночное время

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, государственных служащих размер доплаты за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы определяется Правительством или уполномоченным им органом.

Так, п. 13 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13)), предусмотрены следующие доплаты:

Оплата за работу в ночное время должна производиться в следующем порядке:

1) при обычном режиме работы в повышенном размере должен оплачиваться каждый час работы в ночное время;

2) при сменном режиме работы:

если 50 % и менее времени смены приходится на ночное время, то в повышенном размере должен оплачиваться каждый час работы в ночное время;
если более 50 % времени смены приходится на ночное время, то в повышенном размере должно оплачиваться все время работы в ночную смену.

При определении размера доплаты за привлечение работника, работающего на условиях контракта, к работе в ночное время может возникнуть вопрос, какой размер тарифной ставки (тарифного оклада) принимается для расчета доплаты: с учетом повышения или без него. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 2612 ТК контракт, заключенный с работником, должен обязательно содержать условие о дополнительных мерах стимулирования труда, в т. ч. повышении тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — надбавке в размере не более 50 % оклада.

Указанное повышение тарифной ставки (тарифного оклада) образует новый размер тарифной ставки (тарифного оклада) работника. Поэтому определять размер доплаты за привлечение к работе в ночное время следует с учетом данного повышения.

Нарушения при привлечении к работе в ночное время и ответственность

При привлечении к работе в ночное время допускаются следующие нарушения:

в разделе «Режим работы» трудовых договоров с работниками, работа которых предполагает регулярное либо периодическое выполнение трудовых обязанностей в ночное время, не указывается условие о работе в ночное время;
графики работ (сменности), предусматривающие работу в ночное время, доводятся до ведома работников позднее одного месяца до введения их в действие;
привлечение работников к труду в ночное время по причине производственной необходимости (при условии, что работа в ночное время является сверхурочной работой и (или) работой в выходной (и (или) праздничный) день) не оформляется соответствующими приказами.

Административная ответственность за вышеуказанные нарушения установлена ч. 6 ст. 10.12 КоАП. Так, несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных чч. 1‒5 ст. 10.12 КоАП, влекут наложение штрафа в размере от 2 до 20 БВ.