Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя

Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя

Имеет ли право работник требовать увольнения в случае перемены места жительства?
Да. Это уважительная причина для расторжения срочного трудового договора по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
В какие сроки наниматель обязан произвести окончательный расчет при увольнении?
Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

На практике нередко возникают ситуации, когда работник, заключивший срочный трудовой договор, требует у нанимателя его расторгнуть. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя по расторжению срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1056 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:

1) болезнь или инвалидность работника;

2) поступление на военную службу по контракту;

3) иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Законодательство о труде не содержит конкретного перечня иных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор с работником. Для работников и нанимателей, трудовые взаимоотношения которых основаны на контрактной форме найма, действуют разъяснения, содержащиеся в ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Так, с точки зрения суда, к уважительным причинам расторжения контракта можно отнести:

  • состояние здоровья;
  • выход на пенсию;
  • изменение места жительства;
  • необходимость ухода за больными членами семьи.

Данный перечень является примерным. Наниматель и суд имеют право оценивать уважительность причин расторжения срочного трудового договора по требованию работника, а также требовать необходимые документы.

Справочно: с 8 января 2021 г. и до особого решения Президента Республики Беларусь уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) является нахождение работника в простое, вызванном неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).

Шаг 1. Проанализируйте уважительность причин и подтверждающие документы

В зависимости от причины увольнения работник должен представить доказательства ее уважительности.

Шаг 2. Издайте приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа об увольнении являются заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

В констатирующей части приказа указывается:

1) основание увольнения («по требованию работника»);

2) конкретная причина, послужившая основанием прекращения трудовых отношений;

3) ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.


Примерная формулировка:
«Уволить: Петрову Ирину Сергеевну, воспитателя дошкольного образования, 20.01.2022 по ее требованию в связи с наступлением инвалидности, препятствующей выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».


Образец приказа об увольнении работника

Шаг 3. Сделайте запись в трудовой книжке

В трудовой книжке отражаются:

1) дата увольнения;

2) причина увольнения;

3) дата и номер приказа.


Примерная формулировка:
«Уволен по требованию работника в связи с болезнью (инвалидностью), препятствующей выполнению работы, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».


Образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника

Шаг 4. Произведите окончательный расчет с работником и выдайте ему трудовую книжку

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

При расторжении срочного трудового договора (кроме контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ч. 6 ст. 50 ТК).

1056 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок