Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя
Имеет ли право работник требовать увольнения в случае перемены места жительства?
Да. Это уважительная причина для расторжения срочного трудового договора по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
В какие сроки наниматель обязан произвести окончательный расчет при увольнении?
Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.
На практике нередко возникают ситуации, когда работник, заключивший срочный трудовой договор, требует у нанимателя его расторгнуть. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя по расторжению срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).
Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:
1) болезнь или инвалидность работника;
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений