Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя

Имеет ли право работник требовать увольнения в случае перемены места жительства?
Да. Это уважительная причина для расторжения срочного трудового договора по п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.
В какие сроки наниматель обязан произвести окончательный расчет при увольнении?
Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения.

На практике нередко возникают ситуации, когда работник, заключивший срочный трудовой договор, требует у нанимателя его расторгнуть. Рассмотрим алгоритм действий нанимателя по расторжению срочного трудового договора в соответствии со ст. 41 ТК (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК).

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1190 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:

1) болезнь или инвалидность работника;

1190 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Охрана труда: назначаем ответственных лиц на 2025 год

В преддверии нового года заведующий УДО должен провести ревизию всех документов по охране труда (далее — ОТ) с целью их обновления на 2025 г. Среди таких документов долже...
№ 12 (156) 2024 Косько Юрий,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1619
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок