Работник требует расторгнуть срочный трудовой договор: алгоритм действий нанимателя

Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Согласно ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:

1) болезнь или инвалидность работника;

2) поступление на военную службу по контракту;

3) иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

4) нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Законодательство о труде не содержит конкретного перечня иных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, при которых наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор с работником. Для работников и нанимателей, трудовые взаимоотношения которых основаны на контрактной форме найма, действуют разъяснения, содержащиеся в ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Так, с точки зрения суда, к уважительным причинам расторжения контракта можно отнести:

• состояние здоровья;
• выход на пенсию;
• изменение места жительства;
• необходимость ухода за больными членами семьи.

Данный перечень является примерным. Наниматель и суд имеют право оценивать уважительность причин расторжения срочного трудового договора по требованию работника, а также требовать необходимые документы.

Справочно: с 8 января 2021 г. и до особого решения Президента Республики Беларусь уважительной причиной для расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (ст. 41 ТК) является нахождение работника в простое, вызванном неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, общая продолжительность которого превышает суммарно 6 месяцев в течение календарного года (абз. 4 п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики»).

Шаг 1. Проанализируйте уважительность причин и подтверждающие документы

В зависимости от причины увольнения работник должен представить доказательства ее уважительности.

Шаг 2. Издайте приказ об увольнении работника

Основанием для издания приказа об увольнении являются заявление работника и документ, подтверждающий уважительность причины увольнения.

В констатирующей части приказа указывается:

1) основание увольнения («по требованию работника»);

2) конкретная причина, послужившая основанием прекращения трудовых отношений;

3) ссылка на п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Примерная формулировка:
«Уволить: Петрову Ирину Сергеевну, воспитателя дошкольного образования, 20.01.2022 по ее требованию в связи с наступлением инвалидности, препятствующей выполнению обязанностей, обусловленных трудовым договором, в соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Образец приказа об увольнении работника

Шаг 3. Сделайте запись в трудовой книжке

В трудовой книжке отражаются:

1) дата увольнения;

2) причина увольнения;

3) дата и номер приказа.

Примерная формулировка:
«Уволен по требованию работника в связи с болезнью (инвалидностью), препятствующей выполнению работы, пункт 3 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Образец записи в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора по требованию работника

Шаг 4. Произведите окончательный расчет с работником и выдайте ему трудовую книжку

Все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

При расторжении срочного трудового договора (кроме контракта) в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ч. 6 ст. 50 ТК).