В процессе работы у заведующих учреждениями дошкольного образования возникает множество сложных вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями. Они касаются в первую очередь ситуаций, для которых законодательство не дает четких решений. Ниже мы приводим в кратком виде ответы Министерства образования Республики Беларусь на такие вопросы.
Можно ли воспитателю дошкольного образования работать по совместительству во время своего трудового отпуска по той же специальности в том же учреждении?
Да, можно.
В соответствии с ч. 2 ст. 345 ТК воспитатель дошкольного образования во время своего трудового отпуска по основному месту работы может работать полный рабочий день по совместительству.
Могут ли руководитель физического воспитания и музыкальный руководитель работать воспитателем дошкольного образования по совмещению в свое рабочее время, когда их деятельность непосредственно не связана с детьми?
При установлении работнику доплаты за совмещение должности служащего следует учитывать реальную возможность выполнения работником дополнительного объема работ в свое рабочее время.
Учитывая специфику работы, полагаем, что руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель не могут выполнять соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК оплачиваемую педагогическую деятельность по должности воспитателя дошкольного образования в свое рабочее время, в связи с чем такая работа может выполняться только на условиях совместительства с обязательным заключением другого трудового договора.
Может ли сторож работать по совмещению дворником, рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, уборщиком служебных помещений?
Может, при условии, что работа по совмещению не помешает качественно выполнять основную.
Наниматель с учетом специфики работы сторожа (обеспечение охраны учреждения образования и сменный режим работы) и реальной возможности качественного выполнения дополнительного объема работ по перечисленным профессиям без освобождения от основной работы принимает решение об установлении доплаты за совмещение.
Таким образом, поручение сторожу дополнительной работы допускается при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой сторожем основной работы (обеспечение охраны объекта).
Как обеспечить пропускной режим в учреждении образования (организовать работу вахты) при отсутствии в штатном расписании учреждения ставки вахтера (дневного сторожа). Могут ли другие сотрудники учреждения выполнять работу вахтера во время исполнения своих должностных обязанностей по основной профессии? Если могут, то какие сотрудники?
Работники учреждения дошкольного образования могут выполнять работу дневного сторожа при условии, что совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом) и входит в круг обязанностей или поручается работникам в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
В данном случае, если указанные работы поручаются работникам в связи с недостаточной их загруженностью по основной работе и предусматриваются в соответствующей должностной инструкции, то это не является совмещением и, соответственно, доплата не устанавливается.
Может ли воспитатель дошкольного образования работать по совмещению музыкальным руководителем на период вакансии? Учреждение подало заявку на молодого специалиста, но на данный момент на эту должность нет кандидатов.
Может, но по совместительству.
Учитывая специфику работы и исходя из должностных обязанностей, воспитатель дошкольного образования может работать музыкальным руководителем только по совместительству с обязательным заключением другого трудового договора.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений