Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе
Нравится
927
Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Продолжается поэтапный рост зарплаты бюджетников: с 1 сентября 2025 г. повышается базовая ставка
Решением Правительства с 1 сентября размер базовой ставки составит 273 рубля. В текущем году это уже второе повышение базовой ставки, которое затронет более 800 тыс. рабо...
142
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений