Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе

Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.

Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.

Правомерны ли действия нанимателя?

Ответ.