Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе
Нравится
1046
Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Инструкция о пропускном режиме для учреждения дошкольного образования
Поможет вам обеспечить безопасность воспитанников и сотрудников, а также четко регламентировать порядок допуска посетителей и транспорта на территорию УО.
364
Закупка из одного источника: можно ли будет обойтись без электронной площадки
В статье:
1. Новые правила проведения закупки из одного источника (ЗОИ) с использованием электронной торговой площадки (ЭТП) с 10 августа 2025 г.
2. Случаи, когда приме...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений