Справка о трудоспособности — уважительная причина отсутствия на работе
Нравится
1141
Работник почувствовал себя плохо и с разрешения руководителя покинул рабочее место. В этот же день он посетил учреждение здравоохранения, где ему выдали справку о том, что он трудоспособен.
Наниматель привлек работника к дисциплинарной ответственности.
Правомерны ли действия нанимателя?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
Вопросы охраны труда — на постоянном контроле Профсоюза
Вопросы организации работы по охране труда, создания здоровых и безопасных условий труда работников остаются на постоянном контроле Профсоюза.
134
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений