Сроки прохождения медосмотров работниками УДО

Работник УДО направлен на периодический медосмотр. При этом приказ не издавался. Работника не было на работе три дня, объяснил он это большими очередями и отсутствием необходимых врачей. Какие действия должен предпринять в этом случае наниматель?

В данной ситуации наниматель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Порядок проведения периодических медосмотров установлен гл. 3 Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74).

Необходимо учитывать, что наниматель обязан предоставить работнику гарантии, установленные ст. 103 ТК:

• освободить от работы;
• сохранить за работником средний заработок.

Для предоставления гарантий, установленных ст. 103 ТК, а также для учета рабочего времени наниматель вправе издать приказ о направлении работника на медосмотр.

Количество дней (часов), необходимых работнику для прохождения медосмотра, законодательством не установлено. Наниматель может установить необходимое количество времени в приказе, в т. ч. по результатам согласования с учреждением здравоохранения.

В рассматриваемой ситуации необходимо поставить вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности на основании и в порядке, установленных гл. 14 ТК.

Справочно: с примером из судебной практики по вопросу привлечения к дисциплинарной ответственности за длительное прохождение медосмотра можно ознакомится в журнале «Руководитель учреждения дошкольного образования» № 4 (2024) в статье Юрия Косько «Длительное прохождение медосмотра: необходимо ли уведомлять нанимателя».