Увольнение в связи с приемом на работу основного работника
Нравится
1305
Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «РУКОВОДИТЕЛЬ PRO. Практикум по психологии: лидерство в команде»
Электронный сборник «Руководитель PRO. Практикум по психологии», состоящий из двух частей, станет вашим личным консультантом по построению эффективной команды и формирова...
125
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений