Увольнение в связи с приемом на работу основного работника

Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?

Законно.

Согласно ст. 350 ТК трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата работников и т. д.), так и по дополнительному — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

На основании ч. 2 ст. 18 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией», ст. 27 ТК запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должностях руководителя (его заместителей) главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, находящихся между собой в близком родстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабушка, внуки, супруги и такие же родственники мужа (жены)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Таким образом, законодательство не устанавливает ограничений при приеме на работу в учреждение дошкольного образования указанных лиц на должности воспитателя дошкольного образования, сторожа, рабочего по обслуживанию зданий и сооружений.