Увольнение в связи с приемом на работу основного работника
Нравится
1119
Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Питание»
Питание в учреждении образования всегда находится на особом контроле. Руководителю приходится вникать во множество параметров и технологических процессов, чтобы обеспечив...
316
3
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений