Увольнение в связи с приемом на работу основного работника
Нравится
1332
Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Инструкция по делопроизводству для детских садов
Пособие устанавливает единые требования к организации, документированию и хранению управленческой документации.
260
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений