Увольнение в связи с приемом на работу основного работника
+375 (17) 269-86-52
Подписка
Вход
Еще
    История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

    Увольнение в связи с приемом на работу основного работника

    Зданович Владимир

    Специалист в сфере образования с опытом работы в Главном управлении кадровой политики и организационно-аналитической работы Министерства образования Республики Беларусь

    1359 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

    Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?

    Ответ

    1359 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
    Последнее
    по теме
    № 1 (97) 2020
    Спасибо за сообщение!
    В скором времени мы свяжемся с вами
    На главную
    Ваш тарифный план не предусматривает возможность использования продукта "Эталон-онлайн" из комплекта "Эталон. Система Юрист". Просим Вас войти под пользователем с соответствующими правами или приобрести соответствующий тарифный план.
    Я уже подписчик
    Нужна помощь?
    Задать вопрос в редакцию
    Заказать звонок