Увольнение в связи с приемом на работу основного работника
Нравится
1611
Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Правила расчета и выплат больничных напомнили в Минтруда
Основные правила выплат больничных для работающих по трудовым договорам напомнили БЕЛТА в пресс–службе Министерства труда и социальной защиты.
108
Платные улуги летом: как правильно принять педагога дополнительного образования
Организация платных образовательных услуг в летний период — востребованная практика, но она часто вызывает вопросы у руководителей УДО. Можно ли привлекать педагогов допо...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений