Увольнение в связи с приемом на работу основного работника
Нравится
1409
Несколько лет работал по совместительству сторожем в детском саду на полставки. Был уволен, т. к. заведующий принял на эту работу на полную ставку своего родственника. Законно ли это?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Закупка из одного источника на ЭТП: ответы на актуальные вопросы
В последнее время многие вопросы руководителей, которые поступают в редакцию журнала, касаются применения постановления № 252, которое с 10 августа 2025 г. изменило подхо...
Территория комфорта в центре города
Руководителям учреждений образования часто приходится действовать в условиях ограничений — территориальных, кадровых, финансовых. Но именно в таких условиях рождаются сам...
№ 1 (169) 2026
136
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений