Варианты продления трудовых отношений на короткий период
В редакцию поступил вопрос: «В учреждении дошкольного образования планируется сокращение ставок с 31 декабря 2021 г. У воспитателя дошкольного образования контракт заканчивается 12 декабря, но она необходима на работе до окончания года. Каким образом продлить с ней трудовые отношения на данный период?».
Рассмотрим, какие могут быть варианты взаимодействия нанимателя и работника в данной ситуации.
Согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений