Включение испытательного срока в трудовой договор

Вправе ли наниматель внести в уже заключенный (подписанный сторонами) трудовой договор условие о 3‑месячном испытательном сроке?

Нет, не вправе.

Внесение в уже заключенный трудовой договор дополнительного условия о предварительном испытании ухудшает правовое положение работника по сравнению с законодательством.

Согласно ст. 19 ТК условие испытания не относится к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, а является его дополнительным условием.

Вместе с тем ч. 1 ст. 28 ТК установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 4 ст. 28 ТК).

Из приведенных выше норм следует, что условие об испытании работника может быть установлено только при приеме на работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, но не в процессе работы.

При этом следует учесть, что условие об испытании может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон.