Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?
Нет.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права (см.: п. 4 ч. 5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).
Последнее
по теме
по теме
По требованию органов прокуратуры Минской области отменены 50 незаконных процедур закупок на 14 млн рублей
По инициативе органов прокуратуры Минской области в истекшем периоде 2024 года отменено и изменено 50 процедур закупок, которые проводились с нарушениями законодательства...
96
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений