Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?
Нет.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права (см.: п. 4 ч. 5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Основное про диспансеризацию населения – в новой инфографике Pravo.by
1 января 2024 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс и иные акты законодательства, которые направлены на совершенствование правового регулирования трудовых и связ...
125