Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?
Нет.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права (см.: п. 4 ч. 5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Электронное пособие «Сборник готовых решений. Приказы: январь»
В начале нового календарного года руководителю учреждения образования необходимо издать ряд приказов.
Мы предлагаем вам перечень и 15 образцов приказов, который нужно и...
226
1
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений