Размер зарплаты на испытательный срок

Можно ли на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

Нет, нельзя.

В период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК с особенностями, предусмотренными ст. 28 и 29 ТК, а также иными актами законодательства о труде (ч. 2 ст. 28 ТК).

Исходя из ст. 19, 61 и 63 ТК, трудовой договор (контракт) должен содержать в качестве обязательного условия оплату труда работника. Размеры, структура, условия и порядок оплаты труда определяются в соответствии с ТК, иными НПА и устанавливаются на основании коллективного договора, иных локальных правовых актов нанимателя и трудового договора (контракта).

Таким образом, на работников в период испытательного срока распространяются все те положения законодательства о труде и документов нанимателя, касающиеся оплаты труда, которые распространяются на всех работников независимо от наличия или отсутствия такого условия в трудовом договоре (контракте).

Следует отметить, что отдельные условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами нанимателя (ч. 1 ст. 23 ТК).

Справочно: штатное расписание — один из локальных правовых актов нанимателя, регулирующий трудовой распорядок.