Увольнение молодого специалиста до окончания отработки
Нравится
1336
Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя и согласия работника?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Не обрезай ребенку крылья» — вдохновляющий манифест заведующего
Ольга Александровна БОЧКОВА, заведующий ГУО «Дошкольный центр развития ребенка № 43 г. Бобруйска», — человек, чье увлечение педагогикой началось еще в детстве. За ее плеч...
№ 8 (164) 2025
128
Компенсация за неиспользованный отпуск: разбираем нюансы
В практике работы любого учреждения образования возможны ситуации, когда работник не использует положенный ему трудовой отпуск. Как в таком случае поступить нанимателю? М...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений