Увольнение молодого специалиста до окончания отработки
Нравится
1318
Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя и согласия работника?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Мой принцип руководства — слаженная командная работа»
За плечами Ирины Валентиновны БАДЫЛЕВИЧ — впечатляющий путь от выпускницы Международного гуманитарно-экономического института до заведующего столичным детским садом № 56...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений