Увольнение молодого специалиста до окончания отработки

Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя и согласия работника?

Можно, но только при наличии согласия трех сторон: действующего нанимателя, нового нанимателя и учреждения образования, выдавшего свидетельство о направлении на работу.

Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-­ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572), увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением, в частности, случая принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.

Таким образом, увольнение либо перевод возможны в исключительных случаях, в частности, при принятии учреждением образования решения о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.

Увольнение до принятия учреждением образования такого решения будет необоснованным.

В связи с этим письменного приглашения на работу от другого нанимателя и желания молодого специалиста уволиться недостаточно для увольнения его до окончания срока отработки, поскольку необходимо еще решение учреждения образования о его перераспределении, а также согласие действующего нанимателя.