Военная (альтернативная) служба молодого специалиста: оформляем замену работника

Прекращение трудовых отношений с молодым специалистом по п. 1 ст. 44 ТК

Военная и альтернативная служба: основные различия

Военная служба по призыву — обязательная военная служба граждан, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу, военную службу офицеров по призыву, а в периоды мобилизации, военного положения, в военное время является военной службой по мобилизации (абз. 5 ст. 1 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе», далее — Закон № 1914-XII).

На альтернативную службу могут быть направлены граждане, подлежащие призыву на срочную военную службу, службу в резерве, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к прохождению срочной военной службы, службы в резерве, лично заявившие о том, что принятие Военной присяги, ношение, применение оружия или непосредственное участие в производстве и обслуживании оружия, боеприпасов и боевой техники противоречат их религиозным убеждениям в той мере, в которой становится невозможным прохождение воинской службы.

Справочно: альтернативная служба представляет собой общественно-­полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы. Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других вой­сках и воинских формированиях Республики Беларусь (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе»).

В случае призыва работника на военную службу, направления на альтернативную службу трудовые отношения с ним прекращаются по п. 1 ст. 44 ТК.

Документальное основание увольнения

Документальным основанием увольнения по п. 1 ст. 44 ТК являются:

• в случае призыва на военную службу — документ, подтверждающий факт призыва (повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва). Форма указанной повестки приведена в постановлении Министерства обороны Республики Беларусь от 27.01.2020 № 5 «Об установлении форм документов воинского учета»;

Обратите внимание
Иные повестки военкомата, полученные работником (например о необходимости явки для приписки к призывному участку, о призыве на военные сборы), не могут являться основанием для его увольнения по п. 1 ст. 44 ТК.

• при направлении на альтернативную службу — направление в орган по труду, занятости и социальной защите по месту жительства гражданина, выданное военным комиссариатом после принятия призывной комиссией решения о замене воинской службы на альтернативную службу.

Компенсации при увольнении работника по п. 1 ст. 44 ТК

Если увольнение работника осуществляется по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК, наниматель обязан выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Размер указанного пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч. 7 ст. 48 ТК).

Кроме того, работник, призванный на военную службу (направленный на альтернативную службу), имеет льготу при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК не допускается производить удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска.

Справочно: альтернативная служба проходит в организациях здравоохранения, социальной сферы, жилищно-­коммунального, сельского и лесного хозяйства, в организациях, занимающихся благоустройством территорий, строительством и ремонтом дорог и железнодорожных путей.

В день увольнения нанимателю потребуется произвести с работником окончательный расчет, а также выдать ему трудовую книжку (ст. 77 и 79 ТК).

Гарантии уволенным молодым специалистам

В настоящее время ст. 342 ТК предусматривает гарантию по сохранению за молодыми специалистами (рабочими, служащими) после окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы прежней должности служащего (профессии рабочего). Молодые специалисты могут вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением им прежнего рабочего места. Воспользоваться такой возможностью они могут в течение 3 месяцев после окончания службы.

Редакция ст. 342 ТК, действовавшая до 28.01.2020, гарантировала молодым специалистам, вернувшимся с военной или альтернативной службы, не предоставление конкретного рабочего места в организации, а право поступления на работу к тому же нанимателю на равноценную должность. Данное право могло быть реализовано ими исключительно при наличии соответствующей вакансии в организации, где они работали до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу.

За лицами, не относящимися к категории молодых специалистов, при их увольнении с военной (альтернативной) службы сохраняется должность служащего (профессия рабочего), равноценная занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу. При этом вернуться к прежней должности (профессии) могут работники всех организаций независимо от формы собственности. До 28.01.2020 такое право предоставлялось лишь работникам, которые до прохождения военной (альтернативной) службы трудились в государственных организациях.

Справочно: под равноценной должностью следует понимать должность, соответствующую прежней по квалификации, условиям труда и оплате. С учетом изложенного работнику, вернувшемуся с воинской или альтернативной службы, может быть предложена любая равноценная работа. При этом увольнять другого работника, принятого на его место, нанимателю не потребуется.

Трудоустройство работника на должность, которую занимал уволенный молодой специалист

Оформление трудовых отношений

Трудовые отношения с лицом, принимаемым на место молодого специалиста на период прохождениям им военной или альтернативной службы, оформляются с учетом п. 5 ч. 2 ст. 17 ТК. При этом срок трудового договора, заключаемого с таким работником, не может превышать срока, который включает в совокупности:

• период военной или альтернативной службы;
• период, не превышающий трех месяцев после ее окончания.

ПРИМЕР

Ввиду того, что конкретный день, когда молодой специалист по окончании военной или альтернативной службы приступит к работе, заранее определить невозможно (это может быть как день, непосредственно следующий за днем ее окончания, так и последний день трехмесячного срока, в течение которого он имеет право вернуться к прежнему нанимателю), срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на место молодого специалиста, целесообразно определять следующим образом: «на период военной службы Ивановского Александра Ивановича и в течение трех месяцев после ее окончания», «на период альтернативной службы Ивановского Александра Ивановича и в течение трех месяцев после ее окончания».

С учетом п. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицом, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.

Этапы трудоустройства работника на должность молодого специалиста

Процедура трудоустройства работника на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, состоит из нескольких этапов.

Этап 1. Получение от соискателя документов, требующихся для заключения трудового договора согласно ст. 26 ТК, и заявления о приеме на работу.

Этап 2. Ознакомление лица, поступающего на работу, с локальными правовыми актами, связанными с предстоящей трудовой деятельностью (должностная (рабочая) инструкция, коллективный договор, положение об оплате труда, инструкции по охране труда и пожарной безопасности и др.).

Этап 3. Направление работника на медицинский осмотр (обследование) (при необходимости).

Этап 4. Заключение срочного трудового договора.

Этап 5. Издание приказа о приеме на работу.

Этап 6. Осуществление приема-­передачи дел и документов (при необходимости).

Этап 7. Оформление личной карточки, личного дела, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника и выдача расписки о получении ее на хранение, включение данных о работнике в табель учета рабочего времени, а если работник принимается на работу впервые, — оформление страхового свидетельства государственного социального страхования.