Вход
Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
«Наш девиз — “Чудеса открытий каждый день!”»: интервью с заведующим ГУО «Кировский детский сад Витебского района»
Интервью с заведующим ГУО «Кировский детский сад Витебского района» Татьяной Сергеевной Савченко
№ 10 (130) 2022
249