Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
Не выдали направление в нужный детсад? О распределении мест рассказали в комитете по образованию
В управлении по образованию Октябрьского района предложили посетительнице направление в другой детский сад взамен желаемого, ссылаясь на отсутствие в нем свободных мест....
127
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений