Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
Нанимателей обязали согласовывать с ФСЗН справки об уплате взносов. В Минтруда разъяснили алгоритм действий
С 18 августа нанимателям необходимо согласовывать с Фондом социальной защиты населения справки об отсутствии либо исполнении обязательств по перечислению взносов. Подробн...
98
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений