Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
Руководство по проведению контроля по охране труда в УДО
Безопасность воспитанников и работников — главный приоритет любого детского сада. Эффективный контроль за охраной труда — не просто требование закона, а залог спокойствия...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений