Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
С 1 августа изменится размер бюджета прожиточного минимума
Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 июля 2026 г. № 54 установлены новые размеры бюджета прожиточного минимума (БПМ) в среднем на душу населения и...
276
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений