Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
Цветники как картины. Тематические клумбы на территории детсадов и школ создадут в Советском
На выставке «Благоустройство. Со знаком качества» представили проекты, посвященные 80-летию Победы в Великой Отечественной войне. Как облагородят тематические клумбы в шк...
208
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений