Вправе ли наниматель предусмотреть в коллективном договоре следующее условие: «не предоставлять единовременную выплату на оздоровление при предоставлении трудового отпуска, если у работника имеется непогашенное (неснятое) дисциплинарное взыскание»?
Единовременная выплата на оздоровление производится, как правило, при предоставлении трудового отпуска и не может быть связана с наличием или отсутствием дисциплинарного взыскания.
Последнее
по теме
по теме
Безопасность в приоритете. В Беларуси утвержден план по охране труда на 2026 год
В Беларуси утвержден комплексный план мероприятий, направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда во всех организациях страны в 2026 году, сообщили БЕЛТА...
233
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений