Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон

На какую статью ТК следует делать ссылку в приказе нанимателя об увольнении и трудовой книжке работника при внесении в нее записи об увольнении по соглашению сторон (на ст. 35 или ст. 37 ТК)?

В случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

Статья 35 ТК содержит основания прекращения трудового договора. Пункт 1 ч. 2 ст. 35 ТК дает отсылку к ст. 37 ТК, которая предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон (устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора и конкретизирует условия применения соглашения сторон как одного из оснований увольнения, перечисленных в ст. 35 ТК).

В п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40) определен порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК.

Согласно указанному пункту при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт ч. 2 указанной статьи.

Исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь придерживается позиции, что в случае увольнения работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника следует делать ссылку на п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.

В случае увольнения работника по соглашению сторон удержания из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производятся.

Разъяснение Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь