Как осуществить замену сторожа, ушедшего в отпуск
В редакцию поступил вопрос: «В летний период в отпуска идут сторожа (их три в детском саду). Мы отправляем их поочередно. Имеем ли мы право на время отсутствия основного работника оформить человека со стороны по срочному трудовому договору либо его должен замещать наш работник? Не будет ли это нарушением законодательства в плане режима труда и отдыха?»
Нравится
1
5211
Учитывая, что работа сторожей предполагает круглосуточную занятость для обеспечения охранных функций, необходима замена в полном объеме работника, отсутствующего по причине предоставления ему трудового отпуска.
В такой ситуации наниматель может избрать следующие правовые механизмы:
- принять на период трудового отпуска основного работника другого работника на условиях срочного трудового договора (п. 2 ч. 3 ст. 17 и ст. 292 ТК);
Последнее
по теме
по теме
«Руководитель учреждения дошкольного образования» № 10 (2025) за 5 минут: новая инструкция по делопроизводству; травма в детском саду; расследование несчастных случаев на производстве; корректировка должностных инструкций воспитателей
Кроме того, в 10-м номере журнала:
● книга учета проверок (ревизий);
● календарь заведующего на ноябрь;
● ремонт в детском саду: можно ли привлекать работников?
● раб...
364
Конфликт интересов: как предотвратить вовремя
Представьте ситуацию: заведующий обращается в компанию друга для ремонта детского сада, но это может привести к игнорированию более выгодных предложений и уступкам в ущер...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений