Трудовой и гражданско-правовой договор с физическим лицом: основные отличия

Заключение гражданско-правовых договоров с физическими лицами регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». 

При выполнении работы по гражданско-правовому договору заказчик обязуется за определенное время выполнить, как правило, разовую работу и получить за выполнение данной работы вознаграждение, которое выплачивается на основании подписанного акта выполненных работ.

При этом нормы законодательства о труде на лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, не распространяются.

Что касается работников, с которыми заключены трудовые договоры, то следует отметить, что законодательство о труде обеспечивает лицу, работающему по трудовому договору, ряд существенных гарантий. Так, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, дополнительный отпуск в случае работы во вредных и (или) опасных условиях труда, другие дополнительные отпуска, которые могут устанавливаться нанимателем за счет собственных средств. Кроме того, работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности и другие трудовые и социальные преимущества, установленные трудовым, коллективным договорами. 

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь выявляет факты заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора, и уведомляет органы прокуратуры о выявленных фактах нарушения законодательства для принятия необходимых мер (подп. 7.21 п. 7 Положения о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. № 959).