Условия трудового договора: какие ошибки допускает наниматель
Трудовой договор — основной документ, регламентирующий отношения между работником и нанимателем. Требования к его содержанию и порядку заключения подробно урегулированы законодательством. Между тем наниматели продолжают совершать ошибки при составлении трудового договора, которые могут не только стать основанием для возникновения спорных ситуаций с работником, но и повлечь привлечение должностных лиц организации к ответственности.
В части требований к содержанию трудового договора ч. 3 ст. 19 ТК предусматривает:
- перечень обязательных условий, которые должны быть указаны в нем;
- возможность предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Ошибки при заключении трудового договора
К основным ошибкам, которые допускают наниматели при заключении трудовых договоров, можно отнести следующие.
Ошибка 1: отсутствие обязательных условий договора
Независимо от вида трудового договора в нем обязательно должны быть предусмотрены:
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений