Начальник отдела по образованию райисполкома за низкое качество работы по подбору и расстановке руководящих кадров, отсутствие контроля за соблюдением исполнительской и трудовой дисциплины в подчиненных учреждениях образования привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Проанализируем ситуацию с точки зрения законодательства, узнаем аргументы сторон и решение суда.
Начальник отдела по образованию райисполкома Л., в силу должностных обязанностей отвечая за подбор и расстановку руководящих кадров, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины, будучи в первой половине августа 2022 г. проинформированной директором школы Ф. о намерении до конца августа прекратить трудовые отношения, а также будучи предупрежденной заместителем директора по учебной работе З. о намерении уволиться до начала учебного года, какие-либо конкретные меры в сложившейся ситуации не предприняла.
В результате Ф. (директор школы) без согласования с начальником отдела по образованию подписал приказ об увольнении 31 августа 2022 г. заместителя директора по учебной работе З., а во второй половине дня 31 августа и 1 сентября на работу не вышел, в результате чего по состоянию на 1 сентября в школе отсутствовали директор и заместитель директора по учебной части, что поставило под угрозу проведение торжественной линейки, посвященной началу учебного года, и начало образовательного процесса.
Данный инцидент был устранен после вмешательства руководства райисполкома, которое дало Л. указание с целью нормализации сложившейся ситуации командировать в школу представителей отдела по образованию для организации учебного процесса и проведения торжественной линейки.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений