С 1 января в Трудовой кодекс внесены некоторые изменения. Минтруда и соцзащиты разъяснило моменты, на которые необходимо обратить внимание, сообщает корреспондент агентства «Минск-Новости».
До внесения нововведений в трудовое законодательство периодичность выплаты заработной платы определялась исходя из вида заключенного трудового договора. Это было один или два раза в месяц. Теперь их обязаны осуществлять не реже чем два раза в месяц. В случае, если работник по каким-либо причинам отсутствовал в первой половине месяца, наниматель имеет право не выплачивать аванс.
Согласно изменениям, работник может разделять трудовой отпуск на более чем две части (но одна из них должна быть не менее 14 дней) даже при отсутствии коллективного договора.
Что касается выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, то при любых обстоятельствах она должна была осуществляться не позднее чем за 2 дня до его начала. Сейчас если работник уходит на незапланированный графиком отдых, выплата может поступить не позднее двух дней после начала отпуска с согласия работника.
Продолжительность трудовых отпусков определяется на дату их предоставления, а при разделении его на части — на дату предоставления каждой из них.
Кроме того, изменилась длительность отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. Она составляла до 30 календарных дней в год, а в настоящее время на локальном уровне ее можно увеличить до 90 дней.
Отпуск с сохранением средней зарплаты возможно взять на три дня при рождении ребенка, регистрации заключения брака, смерти членов семьи или по иным уважительным причинам.
Также наниматель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск работникам, которые впервые получают среднее специальное и высшее образование либо же профессионально-техническое образование без привязки к критерию «впервые».
Помимо этого, однократный оплачиваемый отпуск сроком не более 30 дней могут взять сотрудники, которые завершают работу по подготовке диссертации на соискание ученой степени доктора наук.
В Трудовой кодекс внесены дополнительные нормы, которые устанавливают гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в медучреждениях. В таких случаях сотрудники освобождаются от работы с сохранением средней зарплаты.
Сотрудники младше 40 лет могут пройти медосмотр один день раз в три года, достигшие этого возраста — раз в год. Пенсионеры, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста, освобождаются от работы на два дня один раз в год.
Выбирать один формат больше не надо: с 1 января расширились возможности применения дистанционной работы. Так, сотрудник может перейти на комбинированную форму. Например, трудиться часть недели в офисе, а в остальные дни — удаленно. Такие условия могут быть введены по соглашению между нанимателем и сотрудником.
Для многодетных родителей или тех, кто воспитывает детей-инвалидов появилась новая альтернатива: вместо дополнительного выходного дня раз в неделю теперь можно сократить рабочий день на один час.
Источник: Агентство "Минск-Новости"
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений