Новое в законодательстве для УО за июль 2019 г.

Новое в законодательстве для УО за июль 2019 г.

870 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Минобразования утверждены тарифные разряды по должностям педработников и определены перечни стимулирующих и компенсирующих выплат

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 3 июня 2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (рег. № 8/34276 от 02.07.2019) установлены тарифные разряды по должностям педагогических работников и служащих, занятых в образовании, бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, независимо от их ведомственной подчиненности.

Документ направлен на совершенствование оплаты труда педагогических работников и разработан с целью: сокращения количества нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда работников бюджетных организаций; осуществления при помощи стимулирующих выплат дифференциации оплаты труда работников в зависимости от результатов их труда; расширения самостоятельности руководителей организаций по установлению размеров оплаты труда и определения порядка выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников.

В частности, установлено, что при определении тарифных разрядов руководителей учреждений образования, структурных подразделений учитывается численность обучающихся, количество детей в возрасте до 18 лет на последнюю отчетную дату в соответствии с данными учета в сфере образования.

Постановлением определены следующие перечни стимулирующих и компенсирующих выплат:

1)    педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций независимо от их ведомственной подчиненности:

  • стимулирующие выплаты — надбавки:

–    за специфику работы в сфере образования;

–    за специфику труда;

  • компенсирующая выплата — доплата за сложность выполняемой работы;

2)    работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования:

  • стимулирующие выплаты — надбавки:

–    за характер труда;

–    молодым специалистам;

–    за особенности профессиональной деятельности;

–    за высокие достижения в труде;

–    за работу в сельской местности;

–    за сложность и напряженность труда;

  • компенсирующая выплата — доплата за особые условия труда.

Также документом утверждена Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, и Инструкция о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования.

При введении новой системы оплаты труда не допускается снижение размеров заработной платы (без премирования) работников бюджетных организаций, действующих до вступления в силу постановления.

Постановление вступает в силу с 1 января 2020 г.

Госзакупки: для оценки и сравнения предложений введен балльный способ

Принято постановление Совета Министров Республики Беларусь от 02.07.2019 г. № 449 «Об установлении критериев, способа оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсов» (рег. № 5/46722 от 06.07.2019 г.).

Документом, помимо прочего, установлено, что:

  • при проведении открытого конкурса (в т. ч. в виде двухэтапного конкурса и конкурса с ограниченным участием), закрытого конкурса применяются следующие критерии оценки и сравнения предложений (далее — критерии оценки):

– в составе стоимостной группы критериев оценки: цена предложения; расходы на обслуживание и (или) эксплуатацию товаров в течение гарантийного срока*; расходы на обслуживание и (или) эксплуатацию результатов выполненных работ, оказанных услуг в течение гарантийного срока*;

– в составе нестоимостной группы критериев оценки: характеристики предмета государственной закупки — потребительские, функциональные, технические, качественные, экологические и эксплуатационные; характеристики результата творческой деятельности, культурного мероприятия, услуги в сфере культуры — художественная и культурная значимость; срок поставки или приобретения иным способом товаров (выполнения работ, оказания услуг); наличие подтвержденного положительного опыта работы, связанного с предметом государственной закупки; наличие финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих участнику на праве собственности или ином законном основании (в случае выполнения работ, оказания услуг);

*    Удельный вес критерия оценки, как правило, не должен превышать удельного веса критерия оценки «цена предложения».

  • заказчиками (организаторами) в конкурсных документах определяется не менее чем по одному критерию оценки из каждой группы критериев оценки, при этом наличие критерия оценки «цена предложения» обязательно, а также указывается удельный вес этих критериев оценки в группе, определяемый с учетом удельного веса групп критериев оценки согласно приложению, если иное не установлено законодательными актами. Сумма значений удельного веса критериев оценки в группе должна составлять 100 %. Заказчик (организатор) вправе при наличии соответствующего обоснования определить в конкурсных документах значения удельного веса групп критериев оценки, отличные от установленных настоящим постановлением.

Для оценки и сравнения предложений участников используется балльный способ. Количество баллов определяется по установленным постановлением формулам.

Постановление вступило в силу с 1 июля 2019 г.


870 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Работа сторожей в ночное время: особенности, ограничения, оформление, нарушения

В УДО в большинстве случаев к работе в ночное время привлекаются сторожа. Заведующему УДО необходимо знать, что работа в ночное время оказывает негативное влияние на здор...
№ 1 (145) 2024 Семенихина Светлана,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1364
2
Новые
материалы:
Назначают руководителем. С чего начать?
Анкета для молодого специалиста
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок