С 1 мая изменится регулирование размеров оплаты труда работников организаций в зависимости от роста производительности труда

Согласно изменениям руководители госорганизаций получили право:

• изменять размеры оплаты труда и (или) структуру зарплаты работникам в пределах общего размера оплаты труда, установленного локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
• повышать размеры оплаты труда работников обособленного подразделения, имеющего отдельный баланс (условие – соотношение роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0 в этом обособленном подразделении).

При расчете производительности труда в госорганизации применяется выручка от реализации продукции, товаров, (работ, услуг) или добавленная стоимость на одного среднесписочного работника.

Показатель расчета производительности труда выбирает госорганизация на календарный год по согласованию с вышестоящим органом (организацией).

Также правовым актом разрешено однократное изменение (в течение календарного года) показателя расчета производительности труда по согласованию с вышестоящим органом (организацией). На сегодняшний день нормами постановления Правительства от 31 июля 2014 г. № 744 такое изменение в течение календарного года допускается только в случае замены показателя выручки от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника на показатель добавленной стоимости на одного среднесписочного работника на этот же календарный год.

«Применение норм постановления № 243 позволит более гибко принимать решения о повышении размеров оплаты труда работников в государственных организациях и их обособленных подразделениях, имеющих отдельный баланс, а также сохранить мотивацию работников в обеспечении роста производительности труда», – отметили в пресс-службе Министерства труда и соцзащиты.

Постановление вступает в силу с 1 мая 2021 г. 

Источник: pravo.by