Беременность работницы – молодого специалиста: как действовать нанимателю
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Беременность работницы – молодого специалиста: как действовать нанимателю

Достаточно распространенной является ситуация, когда работница (молодой специалист) в скором времени после трудоустройства представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В этом случае законодательство обязывает предоставить ей отпуск по беременности и родам. Но как действовать нанимателю, если такая работница заявляет требование о перераспределении к другому нанимателю?

Семенихина Светлана

Юрист-лицензиат

2323 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В случае беременности работницы — молодого специалиста последняя вправе либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую она изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться к другому нанимателю. При этом такое перераспределение осуществляется лишь в том случае, если есть возможность предоставить работнице работу по ее месту жительства. Перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки работница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Если вариант перераспределения для работницы неактуален, наниматель, к которому она изначальна прибыла для трудоустройства, должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию работницы) — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2323 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок