Беременность работницы – молодого специалиста: как действовать нанимателю

В случае беременности работницы — молодого специалиста последняя вправе либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую она изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться к другому нанимателю. При этом такое перераспределение осуществляется лишь в том случае, если есть возможность предоставить работнице работу по ее месту жительства. Перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки работница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Если вариант перераспределения для работницы неактуален, наниматель, к которому она изначальна прибыла для трудоустройства, должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию работницы) — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.