Беременность работницы – молодого специалиста: как действовать нанимателю
Достаточно распространенной является ситуация, когда работница (молодой специалист) в скором времени после трудоустройства представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам. В этом случае законодательство обязывает предоставить ей отпуск по беременности и родам. Но как действовать нанимателю, если такая работница заявляет требование о перераспределении к другому нанимателю?
В случае беременности работницы — молодого специалиста последняя вправе либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую она изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться к другому нанимателю. При этом такое перераспределение осуществляется лишь в том случае, если есть возможность предоставить работнице работу по ее месту жительства. Перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки работница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.
Если вариант перераспределения для работницы неактуален, наниматель, к которому она изначальна прибыла для трудоустройства, должен предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию работницы) — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений