Трудовые отношения с работниками-совместителями регулируются нормами законодательства о труде. Вместе с тем на практике часто возникают вопросы, ответы на которые четко не прописаны на законодательном уровне. Среди подобных вопросов — направление в служебную командировку работников-совместителей, продолжительность рабочего времени при определенных условиях и т. д.
В каких случаях работника-совместителя можно принять на полный рабочий день? Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение норм законодательства о труде, регулирующих продолжительность рабочего времени таких работников?
Прием на работу на условиях совместительства осуществляется в общем порядке в соответствии с гл. 32 ТК, за исключением ограничений по норме рабочего времени. Согласно ст. 343 ТК совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях заключенного сторонами трудового договора.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений