Расторжение срочного трудового договора по требованию работника: какие нарушения являются основанием
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Вместе с тем на практике часто возникает вопрос: все ли нарушения законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора являются основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?
Порядок и условия расторжения срочного трудового договора по требованию работника регулируются ст. 41 ТК. Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Часть 1 ст. 41 ТК предусматривает следующие причины досрочного расторжения срочного трудового договора, в т. ч. контракта, по требованию работника:
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений