Расторжение срочного трудового договора по требованию работника: какие нарушения являются основанием

Порядок и условия расторжения срочного трудового договора по требованию работника регулируются ст. 41 ТК. Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Часть 1 ст. 41 ТК предусматривает следующие причины досрочного расторжения срочного трудового договора, в т. ч. контракта, по требованию работника: