Работник отказывается уходить в отпуск: действия нанимателя
В прошлом номере журнала мы подняли важный вопрос: что делать, если работник отказывается идти в отпуск по графику? Как показало большое количество откликов на публикацию, такая ситуация в практике руководителей достаточно частая. Поэтому сегодня мы собрали экспертов, чтобы подробнее разобраться, что делать в подобных случаях.
Несмотря на то, что график трудовых отпусков, утвержденный в порядке, предусмотренном ст. 168 ТК, является локальным правовым актом (далее — ЛПА), обязательным для исполнения как работниками, так и нанимателем, законодательство не содержит прямой нормы, обязывающей работника уйти в запланированный по графику трудовой отпуск.
В данном материале эксперты-юристы анализируют правовую природу отказа от трудового отпуска, допустимость применения к работнику мер дисциплинарного взыскания за это и требования к документальному оформлению отказа работника от отпуска в рамках законодательства.
Елена Плеханова: Уважаемые коллеги! Сегодня мы обсудим ситуацию, которая встречается при предоставлении трудовых отпусков работникам.
Ситуация. В УДО утвержден график трудовых отпусков на 2025 г., согласно которому рабочему С. отпуск предоставляется с 22 октября 2025 г. на 14 календарных дней. За 15 календарных дней до начала отпуска специалист по кадрам направил работнику уведомление о предстоящем отпуске, а 10 октября был издан приказ о его предоставлении, с которым С. ознакомился под роспись.
Однако 18 октября С. подал письменное заявление, в котором отказался от отпуска в октябре, мотивируя это личными планами на лето. Он попросил перенести отпуск на июль 2026 г. Руководство настаивает на соблюдении графика, ссылаясь на производственную необходимость присутствия работника на работе в июле 2026 г.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений