Справка о диспансеризации: брать на хранение или просто проверить?
Работники имеют право на оплачиваемый день для прохождения диспансеризации, а наниматели — обязанность этот день обеспечить. Однако на практике у руководителей возник закономерный вопрос: как корректно оформить подтверждение прохождения диспансеризации и не нарушить при этом строгие нормы законодательства о защите персональных данных? Эта дилемма — требовать справку или нет, хранить ее или просто проверить — стала предметом обсуждения в статье.
Ситуация из практики
«Мария Ивановна, я прошел диспансеризацию, как и требовалось. Но отдавать вам справку не буду. Там мои личные медицинские данные. Это нарушение моей приватности. Можете просто посмотреть и вернуть».
С такой ситуацией столкнулся заведующий одним из минских детских садов. Сотрудник прав в одном — его персональные данные защищены Законом. Но правомерен ли его отказ? Обязан ли работодатель принимать и хранить этот документ или достаточно ознакомления? Этот вопрос стал камнем преткновения во многих учреждениях после вступления в силу новых норм о диспансеризации. Давайте разберемся по порядку.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений