Формирование премиального фонда

В нашем учреждении образования имеющиеся вакансии (уборщица, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений и др.) закрываются путем совмещения должностей либо увеличением объема работ к занимаемой должности с доплатой в размере тарифного оклада. При ежемесячном расчете экономии средств на оплату труда в плановый фонд заработной платы, рассчитанный на основании штатного расписания, учитывается, помимо прочего, плановый фонд заработной платы по вакантным должностям в размере окладов. При этом в оклад включаются повышения (доплаты), установленные п. 7 Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда. С 2015 г. всем работникам установлено повышение тарифных окладов за контрактную форму найма в размере 50 % по Декрету № 29. Данное повышение включается и в плановый фонд заработной платы при исчислении экономии по вакантным должностям (профессиям). Правомерно ли такое включение?

Правомерно.