Использование мобильного телефона в рабочее время: можно ли оформить запрет
Прямого запрета на использование мобильных телефонов в рабочее время на рабочем месте трудовое законодательство не содержит. Однако на практике использование работником мобильного телефона «не по делу» в рабочее время может стать причиной устойчивого снижения работоспособности, отвлеченности от рабочего процесса, невнимательности.
Может ли наниматель запретить работникам использовать мобильный телефон на рабочем месте? Давайте разбираться.
В каких случаях наниматель вправе запретить использование мобильных телефонов в рабочее время?
Частью 1 ст. 110 ТК определено, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Порядок использования в личных целях мобильного телефона в рабочее время либо полный запрет на его использование в процессе выполнения должностных обязанностей возможно закрепить в соответствующем локальном НПА (например, в ПВТР, коллективном договоре, соглашении, трудовых договорах (контрактах), должностных и рабочих инструкциях и т. д.). При этом наниматель должен в каждой конкретной ситуации оценить необходимость введения подобного запрета.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений