Комментарии эксперта к статье Людмилы Шерснёвой "Использование мобильного телефона в рабочее время: можно ли оформить запрет".
Вопрос правомерности использования мобильных телефонов и других гаджетов в учреждении образования является достаточно злободневным. Известны единичные случаи, когда отдельные педагоги вместо того, чтобы обеспечивать качественное выполнение возложенных на них обязанностей, рабочее время тратили на телефонные игры, проводили время в чатах и т. п.
Хотя прямого запрета на пользование педагогами мобильными устройствами в учреждении дошкольного образования нет, но согласимся, что такое поведение со стороны педагогического работника недопустимо.
И в первую очередь потому, что согласно Выпуску 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании» (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 53 с последующими изменениями и дополнениями) воспитатель дошкольного образования несет персональную ответственность за создание безопасных условий при организации образовательного процесса в соответствии с законодательством.
О какой охране жизни и здоровья воспитанников можно вести речь, если, к примеру, в ходе прогулки или нахождения детей в бассейне воспитатель будет уделять внимание не соблюдению детьми техники безопасности, а всецело погрузится в телефонные разговоры?
Кроме того, используя мобильный телефон в личных целях, воспитатель нерационально использует время, отпущенное на работу с детьми.
Поэтому данная статья очень своевременна и полезна для заведующих учреждений дошкольного образования. Она дает конкретные ответы на самые «ходовые» вопросы: вправе ли наниматель запретить использование мобильных телефонов в рабочее время? как правильно оформить такой запрет? можно ли привлечь к ответственности за использование мобильного телефона в рабочее время на рабочем месте?
Из представленного материала следует, что наиболее правильным будет внесение соответствующих изменений об установлении запрета на пользование мобильными телефонами на рабочем месте в рабочее время в правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции и инструкции по охране труда.
В то же время в этом вопросе нельзя переусердствовать. Некоторые руководители вводят полный запрет на использование мобильных телефонов в учреждении в любой ситуации. Но ведь бывают случаи, когда пользование мобильным телефоном даже во время занятий или игр с воспитанниками необходимо (вызов врача, службы МЧС и др.).
Полагаю, что подобные исключения должны быть отражены в локальных правовых актах. К примеру, в них может быть приведена следующая запись: «Пользование мобильной связью при исполнении должностных обязанностей допускается в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для оперативной связи с родителями (законными представителями) воспитанников и другими физическими и юридическими лицами в случаях оправданной и безотлагательной необходимости».
