Исправление ошибки в трудовой книжке

Обнаружена ошибка в записи об увольнении сотрудника, но после нее уже внесены другие записи. Нужно ли признавать недействительными и переписывать последующие записи?

Такой необходимости нет.

Порядок внесения изменений, дополнений в трудовую книжку определяет гл. 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция)).

Согласно п. 53 Инструкции в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Внесение изменений, дополнений в сведения о работе, награждениях и поощрениях производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя и должно точно соответствовать его формулировке. Отсутствие необходимых документов исключает возможность внесения исправлений и дополнений в сведения о работе, о награждениях и поощрениях (п. 55 Инструкции).

При исправлении, дополнении записей в разделе «Сведения о работе» в графе 1 трудовой книжки указывается порядковый номер вносимой записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 — «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант записи, в графе 4 — дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, на основании которого вносится данная запись (п. 56 Инструкции).

На основании приведенных норм Инструкции в трудовой книжке работника можно исправить любые сведения о работе в порядке, установленном Инструкцией, при наличии соответствующих документов.

Признание недействительными последующих записей и их переписывание Инструкцией не предусмотрено. Признанию недействительными подлежат только записи трудовой книжки, которые требуют изменений или дополнений.