Изменение ПВТР

С какой периодичностью надо менять правила внутреннего трудового распорядка?

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в т.ч. порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Каждый наниматель независимо от формы собственности, численности сотрудников и вида деятельности организации обязан составлять правила внутреннего трудового распорядка в организации на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (далее — Типовые правила), и утверждать их.

Периодичность изменения правил внутреннего трудового распорядка не установлена законодательно.

Типовые правила содержат следующие основные разделы: «Порядок приема и увольнения работников», «Обязанности работника», «Обязанности нанимателя», «Рабочее время и его использование», «Поощрения за успехи в работе», «Ответственность за нарушение трудовой дисциплины».

Наниматель вправе при составлении правил внутреннего трудового распорядка включать в них и другие разделы, не установленные Типовыми правилами (касающиеся командирования работников, предоставления отпусков и др.).

Отсюда логически вытекает, что при изменении Типовых правил (последнее изменение от 16 июня 2014 г.) или издании нормативного правового акта, затрагивающего содержание хотя бы одного раздела, внесенного нанимателем дополнительно, правила внутреннего распорядка должны быть изменены для приведения в соответствие с требованиями законодательства.