Изменение существенных условий труда: как заведующему действовать по закону
Уменьшение количества детей в группе или объединение групп в одну может привести к перераспределению педагогической нагрузки. Как заведующему правильно поступить в такой ситуации, чтобы соблюсти права воспитателей и избежать трудовых споров?
В статье:
1. Основания для изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя (в данном случае — заведующего УДО).
2. Порядок действий при изменении существенных условий труда: уведомление работника, получение согласия, оформление документов.
3. Права работника при изменении существенных условий труда, а также последствия отказа от продолжения работы в новых условиях.
Кто может инициировать изменение существенных условий труда
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия, перечисленные в ч. 2 ст. 19 ТК.
Согласно ч. 4 ст. 19 ТК трудовой договор может быть изменен в любое время по соглашению сторон.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений