Изменение существенных условий труда: как заведующему действовать по закону

Уменьшение количества детей в группе или объединение групп в одну может привести к перераспределению педагогической нагрузки. Как заведующему правильно поступить в такой ситуации, чтобы соблюсти права воспитателей и избежать трудовых споров?
В статье:
1. Основания для изменения существенных условий труда по инициативе нанимателя (в данном случае — заведующего УДО).
2. Порядок действий при изменении существенных условий труда: уведомление работника, получение согласия, оформление документов.
3. Права работника при изменении существенных условий труда, а также последствия отказа от продолжения работы в новых условиях.