Изменение существенных условий труда: продолжаем рассказывать об ошибках

Несоблюдение срока уведомления

Частью 3 ст. 32 ТК установлен срок для уведомления об изменении существенных условий труда один месяц. Больший срок может быть предусмотрен в коллективном договоре (соглашении), что не ухудшает правового положения работников.

Это важно
Срок уведомления, установленный ТК, является обязательным для сторон трудового договора (контракта).

Данный срок является процессуальным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК.

Пример

Если наниматель известил работника об изменении существенных условий труда 19 сентября, месячный срок начинает исчисляться с 20 сентября и заканчивается 19 октября. Следовательно, наниматель вправе с согласия работника изменить существенные условия труда с 20 октября либо уволить работника 19 октября в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.