В № 9 журнала в статье Е. Лавфер «Изменяем существенные условия труда работника: как не допустить ошибок» мы начали рассматривать основные ошибки, которые допускают руководители УДО при изменении существенных условий труда. В настоящей статье продолжим рассматривать ошибки нанимателей.
Частью 3 ст. 32 ТК установлен срок для уведомления об изменении существенных условий труда один месяц. Больший срок может быть предусмотрен в коллективном договоре (соглашении), что не ухудшает правового положения работников.
Это важно
Срок уведомления, установленный ТК, является обязательным для сторон трудового договора (контракта).
Данный срок является процессуальным и исчисляется по правилам ст. 10 ТК.
Пример
Если наниматель известил работника об изменении существенных условий труда 19 сентября, месячный срок начинает исчисляться с 20 сентября и заканчивается 19 октября. Следовательно, наниматель вправе с согласия работника изменить существенные условия труда с 20 октября либо уволить работника 19 октября в случае его отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений