Приводим кадровую документацию в соответствие с обновленным ТК

Предоставление отпуска

В ТК уточнено, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей) (ч. 1 ст. 151 ТК в новой редакции).

Иными словами, работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Случаи, когда это требуется, предусмотрены Правительством.

С целью исключения ошибок в порядке предоставления трудовых отпусков необходимо зафиксировать количество неиспользованных работниками дней трудового отпуска (или их отсутствие) по состоянию на 1 января 2024 г. в личных карточках, иных используемых для этих целей документах и программно-­технических средствах. До этого целесо­образно исключить случаи задолженности перед работником по отпуску более чем за один предшествующий рабочий год.