Командировка или поручение: правила оформления поездок педагогов
Каждый заведующий периодически направляет работников на совещания, заседания учебно-методического объединения, культурные мероприятия в качестве сопровождающих детей в другой населенный пункт (или по месту нахождения УДО). Малейшая ошибка в оформлении такого отсутствия педагогов может привести к серьезным переплатам или, наоборот, к трудовым спорам.
В статье рассмотрим:
● ключевые критерии разграничения служебной командировки и местного поручения (ст. 91 ТК);
● гарантии и компенсации, которые заведующий должен предоставить работнику (ст. 95 ТК);
● алгоритм документирования и оплаты труда как отсутствующего, так и замещающего педагога.
Спорный статус поездки
Заведующий делится опытом: «Недавно возникла ситуация: педагог-психолог был направлен на районное УМО, которое проходило в соседнем городе. Мы оформили это как обычное поручение, чтобы не заморачиваться с суточными. Педагог, вернувшись, запросила компенсацию за проезд и подала заявление в профсоюз, ссылаясь на ТК. Пришлось срочно переделывать документы и выплачивать ей суточные. Цена ошибки — дополнительные расходы и испорченные отношения».
Такие ситуации возникают постоянно, поскольку деятельность педагога часто требует выезда за пределы детского сада. Однако для целей ТК решающее значение имеет не цель поездки (сопровождение, совещание, УМО), а ее география.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений