Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться заведующему

Перерыв для отдыха и питания

Практически всем работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого должна составлять не менее 20 мин и не более 2 ч. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 ТК).

Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.

С 1 января 2024 г. в отношении работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, нормы об установлении перерыва для отдыха и питания будут применяться в ином порядке.

Так, перерыв для отдыха и питания по желанию работника можно будет не предоставлять при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч.

Сокращение продолжительности рабочего времени в предпраздничный день

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 116 ТК, продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается на 1 ч.

С 1 января 2024 г. вступает в силу новая норма, которая включена в ст. 116 ТК. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ч. 1 ст. 147 ТК), сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Например, если ежедневная продолжительность работы работника составляет 4 ч, то в предпраздничный день его рабочее время сократится на 30 мин, а не на 1 ч, как это установлено для работников, работающий полный рабочий день (смену), т. е. 8 ч.

При установленной продолжительности рабочего времени:

• 7 ч в день продолжительность работы сокращается на 52,5 мин, следовательно, рабочее время составит 6 ч 7,5 мин;
• 6 ч в день — сокращается на 45 мин, рабочее время составит 5 ч 15 мин;
• 4 ч в день — сокращается на 30 мин, рабочее время составит 3 ч 30 мин;
• 2 ч в день — сокращается на 15 мин, рабочее время составит 1 ч 45 мин;
• 1 ч в день — сокращается на 7,5 мин, рабочее время составит 52,5 мин.

Привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни

Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом Президента Респуб­лики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее — Указ № 157).

Государственными признаются праздники, установленные в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-­политическое значение для Рес­публики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества (подп. 1.1 п. 1 Указа № 157).

К праздничным дням относятся дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т. д. Выделяют общерес­публиканские, религиозные, профессиональные праздничные дни (подп. 1.2 п. 1, подп. 2.2 п. 2 Указа № 157).

Дни государственных праздников, а также праздничные дни могут быть объявлены нерабочими (п. 3 Указа № 157).

С 1 января 2024 г. в целях соблюдения трудовых прав работников закрепляется возможность нанимателя привлекать работников с их согласия к работе в государственные праздники и праздничные дни при проведении массовых мероприятий с предоставлением компенсаций, предусмотренных ст. 69 ТК.

В такие дни требуется привлечение к работе участников мероприятий, проводимых как на республиканском, так и на местном уровнях, приуроченных к праздничной дате, — работников культуры, физической культуры и спорта, творческие коллективы, работников СМИ, иных работников, обеспечивающих техническую организацию и поддержку мероприятий.

Сроки выплаты заработной платы

Своевременность выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику в соответствии с законодательством, всегда находится на особом контроле.

Законодательство обязывает нанимателей любой формы собственности выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст. 73 ТК).

Контрактная форма найма допускает периодичность выплаты заработной платы один раз в месяц (ст. 261² ТК).

Задержка выплаты заработной платы хотя бы на один день является нарушением законодательства о труде и влечет привлечение виновного лица к административной ответственности по ч. 3 или 4 ст. 10.12 КоАП.

С 1 января 2024 г. устанавливается единая периодичность выплаты заработной платы — не менее двух раз в месяц независимо от вида заключенного с работником трудового договора. В связи с этим скорректированы ст. 73 и 261² ТК.

Это важно
До 1 января 2024 г. необходимо будет внести изменения в те контракты, в которых предусмотрена одна дата выплаты заработной платы, и с 1 января выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц.

Выплата отпускных

В силу ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

Ситуация. Работнику по его заявлению вне графика трудовых отпусков предоставили часть трудового отпуска продолжительностью 1 календарный день 4 июля. Средний заработок за время трудового отпуска работнику выплатили в день выплаты заработной платы 5 июля, т. е. позднее, чем за два дня до начала отпуска. Тем самым наниматель допустил нарушение ст. 176 ТК.

С 1 января 2024 г. изменяются сроки выплаты среднего заработка при предоставлении трудового отпуска по соглашению сторон (вне (без) графика трудовых отпусков). Наниматель обязан будет выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Это важно
При предоставлении трудового отпуска не по графику, а в иных случаях, установленных как законодательством, так и по договоренности сторон трудового договора, выплата среднего заработка может быть произведена не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска с согласия работника.

Вводимая норма позволит решить вопрос оперативного предоставления трудового отпуска, не запланированного в графике трудовых отпусков, с гарантией сохранения и выплаты среднего заработка (ст. 176 ТК).

От редакции

Дополнительно по теме вы можете прочитать в материале:

Самосейко В. Прохождение диспансеризации по-новому: как правильно оформить освобождение от работы