Как понять, какая мотивация окажется наиболее эффективной для конкретного работника?
Нужно понимать, что для работника ценно на данном жизненном этапе.
Может ли повышение уровня ответственности мотивировать сотрудника к обучению?
Да.
Как можно мотивировать работника?
Самые распространенные способы мотивации — денежные поощрения, бесплатное обучение, похвала от руководства, корпоративные праздники, дополнительный выходной и др.
Что дает руководителю учреждения образования обучение персонала? Прежде всего обучение — это развитие: чем компетентнее работники, тем эффективнее результат. Важное условие этого развития — педагог должен быть замотивирован на получение новых знаний, чтобы ресурсы не были потрачены зря. В этой статье разберемся, как руководителю подойти к системе мотивации и стимулировать персонал на получение новых знаний.
Мотивация — это толчок, который побуждает человека выполнять определенные действия. Основная составляющая мотивации — это мотив, то стремление и желание, которое заставляет человека двигаться вперед.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений