Как создать благоприятный климат в коллективе
Каждый заведующий УДО отлично знает и понимает, насколько важны доброжелательная, открытая атмосфера в коллективе и слаженная работа подразделений.
Однако часто подразделениям не удается наладить совместную качественную работу над общими задачами учреждения. Кроме того, время от времени между ними возникают конфликты, конкуренция и даже вражда.
Предлагаем поразмышлять о причинах таких явлений и способах их решения на примере наиболее часто встречающихся ситуаций.
Ситуация первая: недостаточно слаженная работа подразделений
Наиболее вероятные причины
Часто причиной может являться недопонимание того, что все подразделения в равной степени ответственны за общий результат деятельности УДО. Другими словами, у руководителей и сотрудников подразделений нет понимания общей цели и отсутствует общий подход к решению задач.
Еще одной причиной может являться неосведомленность руководителя о том, как показатели одного подразделения связаны с показателями другого, как они влияют друг на друга и на общий результат.
В основе различных заблуждений, ошибок, недоразумений может лежать и отсутствие понятно и четко установленных рабочих процессов, прописанных взаимосвязей подразделений и должностных лиц.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений