Когда основной работник вышел из декретного, с временным не прервали трудовые отношения: разбор ситуации

Если увольнение работницы, принятой на условиях срочного трудового договора на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, не было своевременно произведено, то в ее отношении действуют общие нормы законодательства о труде, в т. ч. и по сохранению прежней работы и заработной платы.

Разберем ситуацию подробнее.

Согласно ст. 39 ТК, если по истечении срока действия срочного трудового договора, в т. ч. контракта, трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт (ч. 4 ст. 17 ТК). Следовательно, любой срочный трудовой договор, в т. ч. и контракт, трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии следующих обстоятельств:

• срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказ об увольнении работника с работы, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом) или находится на листке по временной нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске;
• ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.

Продолженные трудовые отношения с работником следует облечь в письменную форму.

Пунктом 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 г. № 40 «О трудовых книжках» с последующими изменениями и дополнениями) определено, что в трудовую книжку вносятся сведения, в частности о работе (прием на работу, заключение трудового договора (контракта), в т. ч. на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта)). В этой связи работнику после подписания сторонами трудового договора, заключенного на неопределенный срок, необходимо внести запись в трудовую книжку о заключении трудового договора.

В случае если срочные трудовые отношения в соответствии с законодательством трансформировались в бессрочные, переход на контракт производится в порядке, предусмотренном п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Декрет № 29), т. е. уведомив работника об изменении существенных условий труда не менее чем за 7 дней (перевод на контрактную форму найма).

Справочно: в соответствии с ч. 3 п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с последующими изменениями и дополнениями) контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-­инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. Контракты с такой категорией работников, как женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут заключаться только с их согласия, а в случае их отказа от заключения контракта правовые последствия в виде увольнения из-за отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда последовать не могут.

Как поступить в сложившейся ситуации?

В любом случае, как уже отмечалось выше, теперь уже с бывшей временной работницей следует подписать бессрочный трудовой договор. Переводить ее на контракт следует согласно нормам Декрета № 29.

Последствия несвоевременного увольнения временной работницы приведут также к тому, что появится необходимость вносить изменения в штатное расписание учреждения.

В случае с временной работницей, с которой своевременно не был расторгнут срочный трудовой договор, варианты решения после заключения с ней бессрочного трудового договора могут быть следующие:

• перевод на другую работу в соответствии с имеющимся образованием, квалификацией, обучением с согласия работницы в соответствии со ст. 30 ТК;
• увольнение.

Основаниями прекращения трудовых отношений с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, могут являться основания, предусмотренные ст. 35, 42, 44 и 47 ТК и п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». При этом необходимо отметить, что в отношении женщин, имеющих малолетних детей, ч. 3 ст. 268 ТК установлены гарантии при их увольнении. Так, на основании указанной нормы расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК. Не допускается также расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-­инвалидов до 18 лет), кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 2, 4, 5, 7–9 ст. 42 и ст. 47 ТК.

Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.