Когда основной работник вышел из декретного, с временным не прервали трудовые отношения: разбор ситуации
В редакцию поступает множество вопросов на самые разные темы. Очередной вопрос-ситуация, полученный нами от подписчика, рассмотрен в данном материале.
Из ситуации следует, что работник принят на работу на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Затем он сам уходит в такой отпуск. Когда основной работник вышел из данного отпуска, с временным работником не прервали трудовые отношения. Значит ли это, что срочный трудовой договор превратился в бессрочный? В настоящее время временный работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. Может ли он претендовать на ту должность, которую он занимал до отпуска? Если нет, то какой выход из этой ситуации?
Если увольнение работницы, принятой на условиях срочного трудового договора на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, не было своевременно произведено, то в ее отношении действуют общие нормы законодательства о труде, в т. ч. и по сохранению прежней работы и заработной платы.
Разберем ситуацию подробнее.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений