Направляем работника на обучение: как подстраховаться нанимателю

Может ли наниматель удержать у работника деньги, затраченные на его обучение, которое предусмотрено законодательством, при увольнении работника?
Нет, если обучение являлось обязательным (повышение квалификации, обучение по охране труда и пр.), то взыскать деньги не получится.
А за обучение работника для собственных нужд нанимателя?
В данном случае у нанимателя есть возможность взыскать затраченные на обучение работника средства.
Если работник отказывается возместить средства за обучение, может ли наниматель их удержать из заработной платы при окончательном расчете?
Нет. В таком случае наниматель может обратиться в суд.

11 августа 2022

Шахлай Оксана

Юрист, руководитель практики «Трудовое право» GRATA International Belarus

2039

В учреждениях образования часто возникает необходимость дополнительного обучения работников как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. И это понятно: многозадачность и сложность выполняемой работы требуют постоянного обучения и поддержания квалификации работников на соответствующем уровне.

Поскольку наниматель сам заинтересован в качественном и своевременном выполнении работником задач, то при приеме на работу либо в дальнейшем он может предложить обучение на курсах, семинарах, онлайн-занятиях, которые сам же и оплачивает. И, конечно, наниматель заинтересован, чтобы такой работник трудился на благо нанимателя, а в случае, если увольнение неизбежно, вернул деньги за обучение.

Купите доступ к порталу erudo.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов