Контракт с работником: какие изменения необходимо внести

В какие НПА внесены изменения

Постановлением № 998 внесены изменения:

1) в приложение 2 к Правилам индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837);

2) примерную форму контракта нанимателя с работником (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее — примерная форма контракта));

3) подпункт 7.1.2 п. 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Респуб­лики Беларусь (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.10.2001 № 1589);

4) постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;

5) постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 06.08.2010 № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Рес­публики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь»;

6) приложение 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим».

Какие изменения внесены в примерную форму контракта

В примерную форму контракта внесены следующие изменения.

1. Слова «фамилия, имя» заменены словами «фамилия, собственное имя».

2. Подстрочное примечание к п. 1 изложено в следующей редакции:

«Наименование профессии рабочего (должности служащего) должно соответствовать квалификационным справочникам, профессиональным стандартам, утверждаемым Советом Министров Республики Беларусь или уполномоченным им органом».

Справочно: профессиональный стандарт — характеристика содержания трудовых функций и требований к квалификации, необходимой для их исполнения.

3. Из подп. 2.10 п. 2 исключены слова «Рес­публики Беларусь».

4. В подп. 3.5 п. 3 слова «работникам и их семьям» заменены словами «Работнику и его семье».

5. В подп. 4.5 п. 4 слова «одного раза в месяц выдавать» заменены словами «двух раз в месяц выплачивать».

Это важно
Положения примерной формы контракта приведены в соответствие с трудовым законодательством (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261² ТК). Если ранее работникам, работающим на основании контрактов, допускалась выплата заработной платы не реже одного раза в месяц, то с 1 января 2024 г. заработная плата всем работникам независимо от вида заключенного с ними трудового договора должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

6. В подп. 4.12 п. 4 слово «работников» заменено словом «Работника».

7. Подпункт 4.19 п. 4 изложен в следующей редакции: «проводить аттестацию Работника, занимающего должность служащего, не реже одного раза в три года».

8. В подп. 9.7 п. 9 слова «Президентом Рес­публики Беларусь» заменены словами «в порядке, предусмотренном законодательством».

9. Часть 2 подп. 10.1 п. 10 изложена в следующей редакции: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».

Справочно: до вступления в силу изменений, внесенных в ТКЗаконом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», т. е. до 1 января 2024 г., ст. 176 ТК предусматривала выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. С 1 января данный срок сохраняется, если трудовой отпуск предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок выплачивается Нанимателем с согласия Работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Что необходимо сделать нанимателю

Наниматели должны привести контракты, заключенные с работниками, в соответствие с постановлением № 998.

Каким образом это можно сделать?

1. Заключить с работниками дополнительные соглашения к уже заключенным контрактам.

Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Если работник не подпишет дополнительное соглашение к контракту, оно все равно будет действовать с 1 января 2024 г. Это связано с тем, что изменения вносятся для приведения контракта в соответствие с законодательством (ч. 4 ст. 19 ТК). Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение, наниматель вправе в присутствии не менее двух свидетелей составить об этом соответствующий акт. После чего на основании этого акта наниматель может издать приказ о том, что в отношении работника с 1 января 2024 г. действуют условия контракта с учетом дополнительного соглашения (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

О приведении контрактов в соответствие с изменениями трудового законодательства нужно издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под роспись.

2. Разработать и подписать новые контракты с учетом изменений, действующих с 1 января 2024 г.

Также вы может ознакомиться с образцом дополнительного соглашения к контракту.