Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка

Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Имеется в виду материальная помощь, предусмотренная коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.). Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?

Ответ.