Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Имеется в виду материальная помощь, предусмотренная коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.). Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?


Ответ.

905 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Что изменится с 1 сентября для участников образовательной программы дошкольного образования?

Постановлением Министерства образования от 23 мая 2025 г. № 90 скорректировано Положение об учреждении дошкольного образования. Соответствующие изменения внесены в постан...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 74

Спортивное оборудование в УДО: инструкция по регулярной проверке

Регулярная проверка и поддержание в исправном состоянии спортивного оборудования в УДО является не просто формальностью, а жизненно важной необходимостью. Из статьи вы у...
№ 2 (158) 2025 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 726
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок