Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1
1037
Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Имеется в виду материальная помощь, предусмотренная коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.). Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
По требованию прокуратуры Минского района отменена незаконная процедура закупки на 270 тыс. рублей, в две другие внесены изменения и дополнения
Прокуратура Минского района в ходе мониторинга информационной системы «Тендеры» выявила нарушения законодательства о закупках за счет собственных средств в деятельности т...
143
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений