Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка
Нравится
1
1266
Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Имеется в виду материальная помощь, предусмотренная коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, к профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.). Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?
Ответ.
Последнее
по теме
по теме
«Когда не боишься любой работы, команда видит в тебе не начальника, а живого человека»
Она пришла в детский сад помощником воспитателя — и через 9 лет стала руководителем, о котором говорят: «Это человек, который не боится быть в окопе рядом с командой». Ка...










