? Работник (не педагог) во время обеденного перерыва употреблял алкоголь, а впоследствии стало известно, что он состоит на учете у врача-нарколога. Имеет ли наниматель правовые основания для направления данного работника на обязательный медицинский осмотр?
Ответ
Последнее
по теме
по теме
Проект новой редакции закона «Об охране труда» готовится к первому чтению
О работе над документом заместитель Министра труда и социальной защиты Олег Токун рассказал на ХII Белорусско–российской конференции по вопросам охраны труда, проходящей...
№ 10 (178) 2026
239
Как отпустить на диспансеризацию и ничего не нарушить
Лето — традиционное окно возможностей для работников учреждений образования. Нагрузка снижается, графики становятся гибче, и многие педагоги, а также технические сотрудни...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений