Нюансы перераспределения работника

Специалист обучалась на условиях целевой подготовки. После выпуска была направлена на работу в учреждение дошкольного образования, расположенное в сельской местности. Спустя год вышла замуж. Муж зарегистрирован в областном центре, но работает и живет в России. Можно ли перераспределить работницу по месту жительства мужа?

Перенаправление возможно.

Гражданин, заключивший договор о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (далее — договор) и поступивший в учреждение высшего образования по отдельному конкурсу, после завершения обучения не распределяется, а направляется на работу в соответствии с договором и обязан трудоустроиться в организации-­заказчике, отработать срок обязательной работы, установленный договором, или возместить в респуб­ликанский бюджет средства, затраченные государством на его подготовку (ст. 84 и ст. 88 Кодекса об образовании).

Выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), освобождаются от возмещения в рес­публиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, с предоставлением права на самостоятельное трудоустройство только при наличии оснований, установленных Кодексом об образовании (пп. 5–6 ст. 88 Кодекса об образовании). Замужество и переезд к месту жительства или работы супруга в число этих оснований не входит.

Вместе с тем согласно п. 19 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 821), учреждения образования в течение срока обязательной работы по договору осуществляют перенаправление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору, в случаях, указанных в п. 5 и п. 6 ст. 88 Кодекса об образовании, а также в случаях, если место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании, при условии изменения договора в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих (утв. постановлением № 821) (далее — Положение о целевой подготовке).

Изменение договора осуществляется с согласия заказчика и по согласованию с республиканским органом государственного управления либо местным исполнительным и распорядительным органом, в подчинении которого находится заказчик, в определяемом этим органом порядке (ст. 86 Кодекса об образовании, п. 7 Положения о целевой подготовке).

Таким образом, на основании подп. 6.7 п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании при условии изменения договора перенаправление возможно. Но новое место работы предоставляется при наличии возможности по месту жительства и (или) работы мужа, который работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь. При этом новое рабочее место должно находиться в населенном пункте с численностью населения менее 20 тысяч человек либо в сельском населенном пункте. Обратите внимание, перенаправление за пределы Республики Беларусь не осуществляется.