О надбавках, доплатах и изменениях в положение об оплате труда

В связи с новой системой оплаты труда не предусмотрена надбавка за категорию заведующим учреждениями дошкольного образования и их заместителям. Как им можно получить категорию?

В соответствии с выпуском 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании» (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.07.2020 № 69) заведующий учреждением дошкольного образования и его заместитель по основной деятельности относятся к категории руководителей. По этим должностям квалификационное категорирование не предусмотрено.

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 71) руководителям из числа педагогических работников и их заместителям устанавливается надбавка за специфику работы в сфере образования в размере 30 % оклада.

При осуществлении педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по совместительству заведующие учреждениями дошкольного образования и их заместители могут получить квалификационную категорию по соответствующей должности (например, учителя-­дефектолога и др.) на основании Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-­преподавательского состава) (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.08.2012 № 101 с последующими изменениями и дополнениями).

Что входит в оклад воспитателя дошкольного образования? Какие надбавки и доплаты ему начисляются?

С 1 января 2020 г. оклад воспитателя дошкольного образования, как и любого другого работника бюджетной организации, формируется умножением базовой ставки на коэффициент, соответствующий тарифному разряду по каждой должности (профессии).

Базовая ставка утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.11.2020 № 659 и с 1 января 2021 г. составляет 195 руб.

Тарифные разряды воспитателей дошкольного образования в зависимости от квалификационной категории приведены в приложении № 1 к постановлению № 71.

Коэффициенты, соответствующие тарифным разрядам, приведены в тарифной сетке, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2019 № 138 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с последующими изменениями и дополнениями).

ПРИМЕР

Воспитателю дошкольного образования первой квалификационной категории устанавливается 9‑й тарифный разряд. Коэффициент, соответствующий данному тарифному разряду, — 1,68.
Таким образом, оклад воспитателя дошкольного образования первой квалификационной категории составляет: 195 руб. × 1,68 = 327,6 руб.

Кроме того, воспитателю дошкольного образования устанавливаются:

• надбавка за стаж работы в бюджетных организациях (при стаже до 5 лет — 10 % базовой ставки, от 5 до 10 лет — 15 %, от 10 до 15 лет — 20 %, свыше 15 лет — 30 %);
• надбавка за работу в сельской местности — 20 % базовой ставки;
• профессиональная надбавка — 10 % оклада;
• надбавка за специфику работы в сфере образования — 50 % оклада (применительно к воспитателю первой категории);
• надбавка за работу по контракту — до 50 % оклада;
• доплаты за особые условия труда (при работе в специальных учреждениях дошкольного образования или специальных группах) — до 50 % базовой ставки.

Также воспитателям дошкольного образования может устанавливаться доплата за сложность выполняемой работы за увеличение объема работ при осуществлении образовательного процесса в группе, ухода за воспитанниками в размере 5 % от базовой ставки. Доплата устанавливается ежемесячно за каждого ребенка сверх установленных норм пребывания воспитанников в соответствующей группе (из расчета средней фактической численности таких детей в месяц).

Обратите внимание, перечисленные надбавки и доплаты в оклад не входят.

Кроме того, воспитателю дошкольного образования могут устанавливаться надбавки за характер труда (до 60 % от базовой ставки), за высокие достижения в труде (в соответствии с коллективным договором учреждения образования), а также может производиться премирование (в соответствии с коллективным договором).

Воспитателю дошкольного образования также полагается единовременная выплата на оздоровление, как правило при уходе в трудовой отпуск, из расчета 0,5 оклада.

Можно ли вносить изменения в новое положение об оплате труда? Нужно ли данное приложение вносить в коллективный договор?

В соответствии с Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2019–2022 годы (зарег. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.04.2019 № 260) порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Исходя из этого, при внесении изменений и дополнений в соответствующие положения они должны быть приняты и зарегистрированы в местном исполнительном или распорядительном органе как изменения и дополнения в коллективный договор.