Обработка персональных данных соискателей на трудоустройство, работников и их родственников
Можно ли нанимателю запрашивать у соискателя на вакансию данные, которые не связаны с оценкой его соответствия требованиям вакансии?
Нет.
Надо ли заведующему получать согласие на обработку ПД, если резюме от соискателя пришло на электронную почту?
Необходимо направить соискателю ответ с указанием информации об обработке его ПД, а также запросить у соискателя согласие на такую обработку. В случае неполучения надлежащего согласия резюме подлежит удалению.
Допустимо ли включать согласие на обработку ПД в трудовой договор?
Нет.
Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон), вступивший в силу с 15 ноября 2021 г., установил ряд новых требований к обработке персональных данных (далее — ПД), в частности, требования к обработке ПД при трудоустройстве, оформлении трудовых отношений, а также в процессе трудовой деятельности.
В целях определения единообразных подходов к обработке ПД 24 января 2022 г. опубликованы рекомендации Национального центра защиты персональных данных Республики Беларусь по обработке персональных данных субъектов персональных данных в связи с трудовой деятельностью (далее — Рекомендации), в которых разъяснены правила работы с ПД соискателей на трудоустройство, работников (как нынешних, так и бывших), а также родственников работников.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений