Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Обзор судебной практики по трудовым спорам за 2017 год

Из анализа судебной практики по рассмотрению трудовых споров в 2017 г. следует, что судами во многих случаях установлены нарушения нанимателями трудовых прав работников. Рассмотрим основные нарушения законодательства о труде, установленные в суде, а также обобщим основные тенденции и направления практики судов Республики Беларусь при рассмотрении трудовых споров.

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

1018 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Споры, связанные с заключением гражданско-правовых договоров

Практика показывает, что для выполнения работы наниматели заключают не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры, основанные на применении законодательства о труде. Работники соглашаются на заключение таких договоров, не будучи осведомлены о том, что при их оформлении не применяются гарантии, установленные трудовым законодательством. Впоследствии они ставят вопрос о признании существующих отношений трудовыми.

ПРИМЕР

Суд отказывает в удовлетворении иска о признании отношений трудовыми, возложении обязанностей по изданию приказов о приеме на работу, а также о внесении записей в трудовую книжку и взыскании заработной платы по причине того, что в отношениях между истцом и ответчиком отсутствуют признаки трудовых правоотношений. 

В судебном заседании было установлено, что с гражданином был заключен в письменной форме гражданско-правовой договор, работа носила временный характер, а также заказчиком своевременно производились отчисления в ФСЗН. 

Факт заключения договора подряда подтверждается: 

сведениями ФСЗН; 

фактом оплаты за выполненную работу на основании оформленных ответчиком актов приемки-сдачи выполненных работ; 

отсутствием согласования между работником и представителем нанимателя условий трудового договора, в т.ч. режима труда и отдыха; 

проведенным с лицом, выполняющим работу по договору подряда, инструктажем по охране труда;

отметкой о заключенном договоре подряда в платежной ведомости.

При рассмотрении данного дела суд исходил из того, что в отношениях между истцом и ответчиком отсутствуют признаки трудового договора: его письменная форма, выполнение постоянной работы по определенной должности (профессии), соблюдение режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, выплата заработной платы в установленные дни.

1018 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Электронное пособие «Сборник готовых решений. Совет по профилактике +СОП + Расследование»

Сборник охватывает правовые основы совета профилактики, порядок межведомственного взаимодействия, а также алгоритмы действий и многое другое.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 67
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок