Обязан ли наниматель предоставлять работнику «учебные» отпуска
В редакцию поступил следующий вопрос: «Работник-студент получает первое высшее образование на заочном отделении. Обязано ли учреждение дошкольного образования предоставлять работнику учебные отпуска? И если да, то как оплачивается время такого отпуска? Должен ли работник предоставлять в бухгалтерию подтверждение о периоде сессии?»
Рассмотрим сложившуюся ситуацию.
Какие гарантии предусмотрены для работников, получающих образование?
Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 ТК.
В соответствии со ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:
среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215–216 ТК и иными законодательными актами;
среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.
по теме
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений