Обязан ли наниматель предоставлять работнику «учебные» отпуска

Какие гарантии предусмотрены для работников, получающих образование?

Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены ст. 214–216 ТК.

В соответствии со ст. 214 ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 215–216 ТК и иными законодательными актами;

среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

При наличии каких условий наниматель обязан предоставить социальный отпуск работнику?

На основании приведенной нормы ст. 214 ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:

1)   получении работником среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования;

2)   направления нанимателя либо договора в сфере образования.

Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением, в т.ч. с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае:

1)   получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования;

2)   наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

Заведующему на заметку
При получении работником, успешно осваивающим содержание образовательных программ среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования или гарантий, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре, у нанимателя есть право, но не обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст. 216 ТК.

Продолжительность «учебных» отпусков

Статьей 216 ТК определено, что работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального и высшего образования в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Работникам при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов — 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 90 календарных дней.

За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.

По общему правилу под учебным годом в ст. 216 ТК следует понимать учебный период продолжительностью 10 календарных месяцев, а не год. Учебный год (курс) начинается 1 сентября, поэтому продолжительность учебных отпусков устанавливается в зависимости от курса (учебного года) с учетом учебных семинаров и экзаменационных сессий.

Справочно: образовательный процесс при реализации образовательных программ среднего специального и высшего образования организуется в учреждениях образования по учебным годам. Учебный год при реализации образовательных программ среднего специального и высшего образования делится на семестры, которые завершаются экзаменационными сессиями (п. 1 ст. 212, п. 1 ст. 196 ТК).

Справка-вызов как основание для предоставления отпуска в связи с получением образования

Как было отмечено, за время отпусков, предоставляемых в связи с получением высшего или среднего специального образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 6 ст. 216 ТК)

Нормы права, закрепленные в ст. 215 ТК и ч. 6 ст. 216 ТК, применяются с учетом требований, установленных ст. 214 ТК.

В начале учебного года всем учащимся, студентам заочной формы обучения направляется справка-вызов на дополнительный оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов за соответствующий курс обучения. Справка-вызов является основанием для предоставления отпуска в связи с получением образования.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в учреждении образования, а также порядок ее выдачи утверждены приказом Министерства образования Республики Беларусь от 4 апреля 1995 г. № 114 «Об утверждении Положения об обучении без отрыва от производства в ВУЗах Республики Беларусь».

Так, справка-вызов состоит из двух частей:

первая часть (справка-вызов) заполняется учреждением образования. В этой части справки учреждение образования делает отметку об успешности выполнения учебного плана. Справка поступает к нанимателю и является основанием для предоставления работнику учебного отпуска;

вторая часть (справка-подтверждение) остается незаполненной и выдается работнику. После окончания сессии учреждение образования заполняет ее, и эта часть служит документом, подтверждающим участие работника в сессии.

Таким образом, социальный отпуск в связи с получением образования предоставляется на основании справки-вызова учреждения образования и заявления работника и оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.